Offene Stellen
Die EnviteC-Wismar GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 100 Mitarbeitern, das medizin- und umwelttechnische Geräte und Sensoren entwickelt, herstellt und weltweit vertreibt. Standort unseres Unternehmens ist Wismar in Mecklenburg-Vorpommern.
Für diesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:
R&D Ingenieur (m/w)
Aufgabengebiet:
- Entwicklung und Optimierung von Sensoren, Modulen und Monitoren für den medizinischen Einsatzbereich
- Erstellung von Layouts und elektrischen Schaltungen sowie hardwarenahe Programmierung
- Bewertung, Verifizierung und Validierung von Produkten
- Entwicklungsdokumentation gemäß nationaler und internationaler Standards
- Entwicklung von Mess- und Prüfständen
- Technischer Support in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Kunden
- Projektmanagement in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Anforderungsprofil:
- Diplom-Ingenieur- / Master-Abschluss in Elektrotechnik/Elektronik, Medizintechnik oder Physik mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung
- Produktentwicklungserfahrung von der Ideengenerierung bis zur Produktfreigabe
- Erfahrung in der Hardwareentwicklung und hardwarenaher Programmierung (vorzugsweise C, C++, LabView)
- Erfahrung in der Entwicklung und Validierung von Mess- und Prüfständen
- Erfahrungen und Kenntnisse in der Anwendung von internationalen Standards wie ISO 9001, ISO13485, ISO14971,
- Medizinische Geräterichtlinien, EU Richtlinie 93/42/EEC
- Erfahrung bei internationalen Zulassungsrichtlinien (z.B. CE, FDA/510k)
- Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung von klinischen Produktvalidierungen ist wünschenswert
- Erfahrung im Projektmanagement in einer internationalen, standortübergreifenden und multikulturellen Geschäftsumgebung ist von Vorteil
- Selbstmotivation und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten
- Exzellente interdisziplinäre und organisatorische Fähigkeiten
- Stets planungssicher und zielorientiert
- Selbstständiges Erkennen von Risiken und Erarbeiten von Problemlösungen
- Strategisches und analytisches DenkenErkennen von Veränderungen und potentiellen Problemen im Markt
- Funktionale Arbeitsweise in einer komplexen matrixorientierten Arbeitsumgebung
- Ausgezeichnete Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des nächstmöglichen Eintrittstermin direkt online unter www.careersathoneywell.com (JobID: 00161421) oder schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an jana.ugrinova(at)honeywell(dot)com.
HOS-Standortleiter (m/w)
Sie sind für verschiedene Aufgaben in einem professionellen Umfeld verantwortlich. Wir bieten Ihnen ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten und viel Raum für Ihre innovativen Ideen. Als Gegenleistung erwarten wir ein hohes Maß an Selbstmotivation, Qualitätsbewusstsein und Aufgeschlossenheit für neue Herausforderungen.
Aufgabengebiet:
- Betreuung des HOS-Implementierungsplans, um die Übereinstimmung in allen Phasen des SIF (Standard-Implementierungsrahmen) zu gewährleisten
- Vorantreiben eines vereinheitlichten und konsequenten HOS-Einsatzes
- Vorbereitung und Beratung des Standortleiters für den Aufbau von HOS-Kompatibilität
- Vorantreiben von Veränderungen der Standortkultur zur Gewährleistung der Nachhaltigkeit des Betriebssystems
- Schulung von Standortleitern, Personal und Mitarbeitern in der Verwendung von Lean Tools und der Anwendung von Konzepten des schlanken Managements
- Vorantreiben der Entwicklung von Analyse- und Problemlösungsfertigkeiten auf verschiedenen Ebenen des Standorts
- Förderung einer an kontinuierlicher Verbesserung orientierten Denkweise durch Entwicklung eines nachhaltigen KAIZEN-Prozesses
- Leitung von KAIZEN-Veranstaltungen zur Förderung des Erlernens verschiedener Lean Tools und zur Förderung des Engagements der Mitarbeiter
- Unterstützung der Entwicklung von Strategieumsetzungsprozessen zur Festlegung und Anwendung von Standortzielen und Schlüsselzielsetzungen
- Überwachung von Scorekarten der HOS-Reife und Entwicklung von Maßnahmen, um den Standort durch alle Reifephasen zu führen
- Entwicklung von HOS-Talent und Fachwissen innerhalb des Standorts sowie Training und Beratung von HOS-Fachleuten im SIF-Einsatz
- Training und Entwicklung von Fähigkeiten in Prozess- und Zelldesign, Arbeitsplatzgestaltung und Anlagenprojektierung, standardisierter Arbeitsgestaltung und Materialbeschaffungssystemen am Standort
Anforderungsprofil:
- Bachelor-Abschluss in Technik, betrieblichen Prozessen, Versorgungsmanagement oder einer ähnlichen Funktion
- 7+ Jahre Erfahrung mit ISC, Six Sigma, Lean, oder sonstige Erfahrungen mit kontinuierlichen Verbesserungsprozessen
- Funktionsübergreifende Erfahrungen einschließlich Herstellung, Materialverwaltung, Qualitäts- und Prozessverbesserungen
- Ausreichende Kenntnisse von HOS oder entsprechende ausreichende Kenntnisse mit vergleichbaren Betriebssystemen in der Industrie, wie z. B. dem Toyota-Produktionssystem oder Ähnlichem
- Ausgezeichnete Team- sowie Kommunikations- und Kontaktfähigkeiten, Aufgeschlossenheit für Veränderungen
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Durchführung von KAIZEN-Veranstaltungen sowie starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
Ergebnisorientierung mit bahnbrechenden Ergebnissen in der Vergangenheit - Die Fähigkeit, Prinzipien von Lean, Six Sigma und kontinuierlicher Verbesserung auf allen Ebenen sowohl intern als auch extern für Fachleute und Laien verständlich zu vermitteln
- Die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und sie in durchführbare Pläne zu übersetzen und Veränderungen durch Einflussnahme voranzutreiben
- Die Fähigkeit, andere zu analytischem und kritischem Denken zu motivieren und zu mobilisieren
- Die Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation von der Produktion bis zu den ISC-Leitern Teams zu leiten und gut im Team zu arbeiten
Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des nächstmöglichen Eintrittstermin direkt online unter www.careersathoneywell.com (JobID: 00159425) oder schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an jana.ugrinova(at)honeywell(dot)com.
